Alle ergebnisse zu Stellenanzeigen aus dem Bereich "Führungskraft".

Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Montage am Standort; Verantwortung und Weiterentwicklung des gesamten Montageprozesses inklusive Sicherstellung der Liefertreue und der Qualitätsanforderungen;...

Koordination des Bereiches Wareneingangskontrolle; Sicherstellung und Weiterentwicklung von Abläufen und Prozessen; Beanstandungs- und Reklamationsbearbeitung inklusive Überwachung interner und aus dem Feld auffälliger und zurückgeführter Ware;...

Funktionale und disziplinare Leitung der Abteilung Qualitätssicherung inkl. Messtechnik mit den zugeordneten Mitarbeitenden; Analysen und Qualitätsverbesserungen zu Prozessen und Produkten; Umsetzung bzw. Einführung präventiver Maßnahmen;...

Weiterentwicklung eines unternehmensspezifischen Controllingkonzepts für die Führungsebene sowie Fachabteilungen; Erstellung eines zeitnahen monatlichen internen Informations- und Berichtswesens; Durchführung monatlicher Kostenartenrechnungen;...

Disziplinarische und fachliche Führung des Verkaufsteams; Unterstützung und Ansprechpartner für das Verkaufsteam und Außendienstmitarbeiter sowie Bearbeitung und Kontrolle von Kundenbestellungen und Reklamationen; Überwachung der Liefertermine;...

Unterstützung, Führung und Steuerung unseres derzeit siebenköpfigen Teams im Innendienst national/international als fachliche und disziplinarische Führungskraft; Verantwortung für das operative Tagesgeschäft im Auftragserfüllungsprozess;...

Sie entwickeln und implementieren kreative sowie unkonventionelle Recruitingstrategien; setzen sich mit den neuesten Recruiting- und Branchentrends auseinander;...

Durchführung der Entgeltabrechnung für alle Beschäftigtengruppen (ca. 230 Personen) einschließlich Meldewesen; Anlage und Verwaltung von Daten im Zeiterfassungs-, Zutritts- und Abrechnungssystem; Reporting (z. B. im Rahmen von Monatsabschlüssen);...

Ansprechpartner für die Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen; Verantwortung der operativen Umsetzung von Personal-Prozessen und –Maßnahmen; Mitwirkung und Gestaltung von HR-Initiativen (Projekte, Prozesse);...

Ganzheitliche Bearbeitung von Personalangelegenheiten (ohne Bezügeabrechnung) Ihres Mitarbeiterkreises von der Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren, dem Eintritt über die Umsetzung verschiedener Personalmaßnahmen bis hin zum Austritt;...